Ще бъде ли намален работният ден в България от 8 на 7 часа и ще получат ли служителите право на два дни работа от вкъщи седмично? Тези въпроси са поставени пред Министерството на труда и социалната политика с предложения за промени в трудовото законодателство. В официален отговор ведомството обяснява защо засега не предвижда общо намаляване на работната седмица и какви възможности за гъвкава заетост вече съществуват.
Темата е повдигната от народния представител Стела Николова, която предлага да се обсъди преминаването към 35-часова работна седмица вместо сегашните 40 часа, без намаляване на възнагражденията.
В предложението е включена и възможността служителите да работят дистанционно до два дни седмично, когато естеството на професията им позволява това.
Ще премине ли България към 7-часов работен ден?
В официалния си отговор от 30 септември 2026 г. министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова посочва, че намаляването на работното време може да има положително отражение върху баланса между професионалния и личния живот.
Подобна промяна обаче трябва да бъде оценена и от гледна точка на производителността на труда, конкурентоспособността на предприятията, доходите и недостига на работна ръка.
Според министерството българската икономика се различава съществено от средните показатели за Европейския съюз. Еднаквото намаляване на работното време във всички отрасли би могло да доведе до допълнителни разходи за работодателите или затруднения в производството.
Поради това ведомството не предвижда на този етап нормативно намаляване на стандартната продължителност на работното време за всички икономически дейности без предварителен задълбочен експертен и обществен дебат.
Ще станат ли реалност двата дни работа от вкъщи?
Втората част от предложението засяга възможността за дистанционна работа до два дни седмично.
От социалното министерство припомнят, че българското законодателство вече допуска хибридна организация на труда, при която част от работните дни се провеждат в офиса, а останалите – от разстояние.
Този режим обаче се основава на доброволна договореност между работника и работодателя.
Действащите правила позволяват страните да определят гъвкави условия според характера на работата, организацията на дейността и конкретните потребности на предприятието.
Следователно към момента няма въведено общо законово право всеки служител да работи от вкъщи два дни седмично.
Какви права имат родителите на деца до 12 години?
В отговора на министерството специално внимание е отделено на работещите родители.
Съгласно чл. 167б от Кодекса на труда родителите на деца до 12-годишна възраст могат да предложат на работодателя промени в продължителността и разпределението на работното време, както и преминаване към работа от разстояние.
При първоначално постъпване на работа в съответното предприятие за упражняване на това право се изискват най-малко четири месеца трудов стаж.
Ако работодателят откаже предложената промяна, той трябва да предостави мотивиран писмен отговор в 14-дневен срок.
Важно е обаче да се уточни, че правото на родителя да поиска по-гъвкави условия не означава автоматично задължение работодателят да ги одобри.
Над 3900 родители са подпомогнати по програма за грижа за децата
Министерството представя и резултатите от операция „Родители в заетост“, която подпомага семействата при съвместяването на професионалния и личния живот.
Програмата осигурява подкрепа за грижа за деца, така че родителите да могат да започнат работа, да се върнат на пазара на труда или да запазят заетостта си.
За мярката е предвиден бюджет от 33,5 млн. евро. Според данните, представени от министерството в отговора от 30 септември 2026 г., до момента по нея са подпомогнати над 3900 родители, на които е осигурен детегледач.
Какво предстои за работещите в България?
Позицията на социалното министерство показва, че към момента се поставя акцент върху съществуващите възможности за гъвкава заетост и по-добро съчетаване на работата със семейните задължения.
Въпросът за намаляването на работната седмица остава предмет на евентуални бъдещи обсъждания, при които трябва да бъдат отчетени както интересите на работещите, така и икономическите условия.
Засега стандартната работна седмица в България остава 40 часа, а преминаването към по-кратко работно време или дистанционна работа зависи от приложимите законови разпоредби и договореностите между служителите и работодателите.