Правителството одобри промени в Кодекса на труда, с които се променя механизма за определяне на минималната работна заплата за страната. С измененията се предвижда размерът на най-ниското основно месечно възнаграждение за труд да се определя при съобразяване със социални и икономически критерии. Те включват покупателната способност на минималната работна заплата за страната, като се взема предвид издръжката на живот; общото равнище на работните заплати и тяхното разпределение; темпа на растеж на работните заплати и дългосрочните равнища на производителността на труда в страната.
Предвижда се на три години да се извършва обективна оценка на адекватността на минималната работна заплата. Тя ще се прави по две референтни стойности – 60 на сто от брутната медианна работна заплата и размера на издръжката на живот.
С предлаганите промени в Кодекса на труда се гарантира участието на социалните партньори при определянето на минималната работна заплата за страната и при оценката на нейната адекватност. Редът и начинът за това ще се определят в наредба на Министерския съвет.
Чрез приемането на новия механизъм ще се постигне по-добър баланс между социалните и икономическите функции на минималната работна заплата. По този начин ще се осигури защитата на най-уязвимите работещи и предвидимост за икономиката и дейността на предприятията.