Украинците остават най-многобройната група сред наетите чуждестранни работници във Варненско, но след тях вече ясно се открояват граждани на Узбекистан, Индонезия и Киргизстан. Само за осем месеца Инспекцията по труда е получила над 6100 уведомления за работа на граждани от държави извън ЕС.
Украйна, Узбекистан, Индонезия и Киргизстан са държавите, от които идват най-много от чуждестранните работници, наемани във Варненска област през 2026 г.
Най-голям е броят на уведомленията за граждани на Украйна – 3009. Следват работниците от Узбекистан с 1194 уведомления, Индонезия с 1047 и Киргизстан с 516.
Общо за първите осем месеца на 2026 г. Дирекция „Инспекция по труда“ – Варна е получила 6127 уведомления за наемане на работници и служители от държави извън Европейския съюз.
От Инспекцията уточняват, че това не е точният брой чужденци, които работят във Варненско към конкретен момент. Данните отразяват броя на подадените уведомления за наемане.
Хотели, ресторанти и строителство привличат най-много чужденци
Най-често граждани на трети държави се наемат в хотелиерството, ресторантьорството и строителството – сектори, в които търсенето на работна ръка остава високо.
Паралелно с увеличаването на чуждестранната заетост продължават и проверките за спазване на трудовото законодателство.
До края на август във Варненско са извършени 55 специализирани проверки за спазване на изискванията при наемането на граждани от държави извън ЕС.
Контролът не се ограничава само до тези проверки. При всяко посещение в предприятие или обект, където работят чужденци, инспекторите проверяват дали те имат законен достъп до пазара на труда и при какви условия са наети.
Шестима са установени без разрешен достъп до пазара на труда
Сред констатираните нарушения са липса на валидни документи за пребиваване в трудовите досиета, неуведомяване на Инспекцията по труда за действителното започване на работа, полагане на труд без право на достъп до пазара и наемане на незаконно пребиваващи чужденци.
Само при проверки в сезонни обекти са установени шестима чужди граждани без разрешен достъп до пазара на труда.
Работодателите са длъжни писмено да уведомят Инспекцията по труда в седемдневен срок от действителното започване на работа на гражданин на държава извън ЕС.
При проверките се следят както разрешенията и регистрацията на заетостта, така и работното време, изплащането на възнагражденията и безопасните условия на труд.
Чужденците имат същите трудови права
Условията на работа и заплащане за чуждестранните служители не могат да бъдат по-неблагоприятни от тези за българските граждани, които извършват същия вид труд.
Гражданин на трета държава може да получи достъп до българския пазар на труда при сключен договор с работодател у нас, при командироване, вътрешнокорпоративен трансфер или при извършване на дейност на свободна практика.
Съществуват и ограничения за дела на наетите граждани от трети държави. По правило те не трябва да надвишават 20% от средния брой служители при работодателя за предходните 12 месеца. За малките и средните предприятия допустимият дял е до 35%.
