Най-много чуждестранни работници са наети в хотелите, ресторантите и строителството. След украинците се нареждат граждани на Узбекистан, Индонезия и Киргизстан.
За първите осем месеца на 2026 г. Дирекция „Инспекция по труда“ – Варна е получила 6127 уведомления за наемане на работници и служители от държави извън Европейския съюз.
Най-голям е броят на наетите граждани на Украйна – 3009. Следват работниците от Узбекистан с 1194 уведомления, Индонезия с 1047 и Киргизстан с 516.
Чужденците най-често са наемани в ресторанти, хотели и строителни обекти – сектори, в които през последните години се наблюдава сериозно търсене на работна ръка, сочат данните на „Инспекция по труда“ – Варна, предоставени на СайтЪТ.
От Инспекцията правят важно уточнение: данните показват броя на получените уведомления за наемане, но не представляват точния брой чуждестранни граждани, които работят във Варненска област към определен момент.
Какво проверява Инспекцията по труда
До края на август са извършени 55 специализирани проверки за спазване на изискванията при наемането на граждани от трети държави.
Контролът обаче не се ограничава само до тези проверки. При всяко посещение в предприятие или обект, в който бъдат установени чуждестранни работници, инспекторите проверяват дали те имат законен достъп до българския пазар на труда и при какви условия са наети.
Сред установените нарушения са липса на валидни документи за пребиваване в трудовите досиета, неуведомяване на Инспекцията по труда за действителното започване на работа, полагане на труд без право на достъп до пазара и наемане на незаконно пребиваващи чужденци.
Само при проверките в сезонните обекти са установени шестима чужди граждани без разрешен достъп до пазара на труда.
Чуждите работници имат същите трудови права
Работодател, който наема гражданин на държава извън Европейския съюз, трябва писмено да уведоми Инспекцията по труда в седемдневен срок от действителното започване на работа.
Инспекторите проверяват наличието на необходимото разрешение, регистрация или деклариране на заетостта. Контролът обхваща също работното време, изплащането на възнагражденията и осигуряването на безопасни условия на труд.
Условията на работа и заплащане, предлагани на чуждестранните служители, не могат да бъдат по-неблагоприятни от тези за българските граждани, заети със съответния вид труд.
По закон гражданин на трета държава може да получи достъп до пазара на труда при сключен договор с български работодател, при командироване, вътрешнокорпоративен трансфер или извършване на дейност на свободна практика.
Съществуват и ограничения за дела на наетите чужденци. По правило той не трябва да надвишава 20% от средния брой служители на работодателя за предходните 12 месеца. За малките и средните предприятия допустимият дял е до 35%.
