Гражданска петиция поставя под въпрос начина, по който се провеждат конкурсите за ръководни позиции в общинските предприятия на Варна. Документът, адресиран до кмета, областния управител, народните представители от Трети МИР и Общинския съвет, настоява за повече прозрачност и обективност при подбора.
В текста се изразява сериозно недоволство от провеждането на конкурсни процедури, като се посочва, че в редица случаи кандидати с дългогодишен опит и доказани резултати не са допускани до събеседване. Според авторите това създава усещане за предварително предрешени решения и подкопава доверието в институциите.
Като конкретен пример е посочено Общинско предприятие „Обреди“ – структура с ключова обществена роля, свързана с едни от най-важните моменти в живота на хората. Според подписалите, именно в подобни институции стандартите за подбор следва да бъдат най-високи.
“В този контекст е недопустимо доказан ръководител с дългогодишен практически опит и обществено доверие да бъде оценяван по начин, който поражда съмнения за формалност и липса на реална обективност.
Още по-притеснително е, че това не е единичен случай. През настоящата година се наблюдава устойчива практика на сходни конкурсни процедури, при които дългогодишни служители и ръководители, доказали се с резултати, не са допускани до събеседване. Това създава основателно усещане за предварително предрешени решения.
Подобни действия подкопават доверието в институциите и пораждат съмнение за влияние на задкулисни фактори, което е недопустимо в едно демократично общество.“, допълват авторите на петицията.
Петицията поставя и по-широк въпрос – дали конкурсите в местната администрация се провеждат при равни условия и по ясни критерии, или решенията се влияят от фактори извън официално обявените правила.
Сред основните искания са:
- пълна публичност на оценките и мотивите към тях
- ясни и предварително обявени критерии за подбор
- гаранции за равнопоставеност на кандидатите
- недопускане на субективни и политически влияния
Авторите обобщават позицията си с призив за честност, прозрачност и възстановяване на доверието в институциите.
