Инспекторите по труда провериха 950 сезонни обекта във Варна, Бургас, Добрич и по Черноморието. Сред нарушенията са 142 души без трудов договор, 24 непълнолетни без разрешение и 50 чужденци без достъп до пазара на труда.
Главната инспекция по труда приключи ежегодната си кампания за контрол на трудовото законодателство в морските курорти. Резултатите показват сериозен брой нарушения в обектите със сезонен характер по Българското Черноморие.
В периода от май до септември 2026 г. инспекторите от дирекциите в Бургас, Варна и Добрич са извършили общо 950 проверки. За засилване на контрола са били командировани и служители от други дирекции в страната.
Проверените обекти са осигурявали заетост на общо 27 894 работници и служители.
142 души без трудови договори, 24 непълнолетни без разрешение
При проверките са установени над 4600 нарушения на трудовото законодателство.
Сред тях са:
- 622 нарушения, свързани с работното време;
- 486 нарушения при заплащането на труда;
- 142 души, работещи без трудов договор;
- 50 чужденци без достъп до пазара на труда;
- 24 непълнолетни лица, работещи без необходимото разрешение от контролния орган.
Инспекторите са констатирали и нарушения на изискванията за здравословни и безопасни условия на труд. Най-често те са свързани с провеждането на инструктажи на работниците и с електробезопасността в проверените обекти.
За установените нарушения са съставени 330 акта за установяване на административни нарушения.
Защо сезонните обекти са под засилен контрол?
От Главната инспекция по труда обясняват, че ежегодната кампания е насочена към сезонните обекти, тъй като те са сред рисковите по отношение на недекларирания труд.
Сред характерните нарушения са наемането на хора без трудови договори и сключването на договори за непълен работен ден, въпреки че служителите реално работят по осем или повече часа.
Особено внимание се отделя и на наемането на непълнолетни лица, както и на чужденци от държави извън Европейския съюз.
Целта на проверките е да се ограничи използването на недеклариран труд и да се гарантира спазването на трудовите права през активния туристически сезон.
Какви документи трябва да получи всеки работник?
От Инспекцията по труда напомнят, че писменият трудов договор е основната гаранция за защита на правата на работещите.
В него трябва ясно да бъдат посочени условията на труд и възнаграждението.
Преди да започне работа, всеки служител трябва да получи от работодателя си:
- екземпляр от трудовия договор, подписан от двете страни;
- копие от вписването на началото на трудовото правоотношение, заверено в териториалните дирекции на Националната агенция за приходите;
- длъжностна характеристика.
От контролния орган подчертават, че работниците трябва да изискват тези документи, преди да постъпят на работа.
При нарушение сигналът трябва да се подаде навреме
Главната инспекция по труда призовава работниците да подават сигнали своевременно, докато все още работят при съответния работодател.
Причината е, че след прекратяване на трудовото правоотношение установяването на действителните условия на работа може да бъде по-трудно.
От Агенцията предупреждават, че прикриването на факти, свързани с трудовото правоотношение, ограничава възможностите на инспекторите да окажат съдействие и да приложат ефективно закона.
Сигнали за нарушения могат да се подават по няколко начина – на място във всяка регионална дирекция на Инспекцията по труда, по пощата, чрез куриер, през специалната форма на интернет страницата на Агенцията или чрез Системата за сигурно електронно връчване на Министерството на електронното управление.
Допълнителна информация е публикувана в раздел „Административно обслужване“, рубрика „Център за административно обслужване“ на сайта на Главната инспекция по труда.
